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ひとりの「知ってる」を、みんなの「知ってる」に

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誰に言うわけでもない、当たり前に「知ってる」情報が、会社や組織の新しい価値を生み出すことがあります。ところが、個々が持つ知識やノウハウを集結・共有せずにビジネスチャンスを逃してい… もっと読む
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#左官

職人のナレッジを動画で伝える! 言語化しづらい技術の継承に奮闘する原田左官工業所

株式会社PRAZNA(プラズナ)が、さまざまな企業のナレッジマネジメントやDXの取り組みを紹介するマガジン『ひとりの「知ってる」を、みんなの「知ってる」に』。第3回は、店舗内装から一般住宅の左官工事、タイル工事まで手がける有限会社原田左官工業所の事例を紹介します。 大工やとび職と聞くと、職人気質な姿をイメージする人が多いでしょう。そんな職人が集まる現場では、「先輩の背中を見て覚えろ」といった人材育成が主流です。しかし近年は、「若手が入社してもすぐ離職してしまう」「技術の継承

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